Strona Główna

 

Różnorodność pracowników i niedyskryminowanie ze względu na orientację seksualną jako dodatkowy atut w walce o rynek i klienta nie jest nowym zagadnieniem w świecie biznesu. Już w latach 80-tych XX w. pierwsze koncerny w USA zauważyły, że w polityce różnorodności (Diversity Management) opłaca się uwzględnić w strategii firmy różnorodność LGBT (lesbijek, gejów, osób biseksualnych i transpłciowych).

W efekcie globalizacji rynku, upadku komunizmu w Europie Środkowo-Wschodniej, światowe koncerny z USA i Europy Zachodniej pojawiły się jako pracodawcy i producenci również w Polsce. W USA i krajach Europy Zachodniej jest obecnie sprawą oczywistą, że różnorodność pracowników/-czek i klientów/-tek musi uwzględniać nieheteronormatywne aspekty orientacji seksualnej. Siła „różowego pieniądza” i osiągnięcia prawne społeczności LGBT w zakresie m.in. legalizacji związków jednopłciowych są czynnikami, których żadna poważnie analizująca rynek firma nie może ignorować.

oprojekcienagrody dobrepraktykiseminariawarsztatykontakt

Fundacja LGBT Business Forum

W roku 2012 powołaliśmy do życia LGBT Business Forum, aby zwrócić uwagę społeczeństwa, że kwestia miejsca pracy jest istotną częścią naszego życia i nie powinno być pomijane. Każdy i każda z nas spędza średnio około jednej trzeciej swojego życia w pracy. Wiele badań wyraźnie wskazuje na to, że firmy zyskują na tym, że promują różnorodność wśród swojego personelu, a także na pozycjonowaniu swojej oferty do konsumentów LGBT (lesbijek, gejów, osób biseksualnych i transpłciowych).

Polski rynek LGBT szacuje się na blisko 2,4 milionów klientów z siłą nabywczą ocenianą na ponad 20 miliardów euro. Fundacja LGBT Business Forum zwiększa świadomość i promuje korzyści wynikające z różnorodności LGBT w miejscu pracy dla firm i dla pracowników. Aby przybliżyć temat LGBT w kontekście biznesu, przedstawicielom firm i ich pracownikom organizujemy spotkania tematyczne w ramach Platformy LGBT Business. Więcej informacji znaleźć można na stronie www.lgbt.biz.pl.